Aree di attività

Tutela e assistenza per i lavoratori

Lo studio assiste i lavoratori, autonomi e subordinati, spiegando le procedure in modo semplice e intervenendo con tempestività.
Le attività offerte comprendono:

• la gestione delle criticità quotidiane sul posto di lavoro, offrendo difesa contro provvedimenti disciplinari, trasferimenti ingiustificati, demansionamento o mancato riconoscimento di livelli di inquadramento superiori;

• la tutela della retribuzione, che passa per il recupero delle somme non pagate, la verifica del corretto inquadramento, il controllo dell'orario di lavoro e l'esatta qualificazione del rapporto;

• l'assistenza in caso di licenziamento individuale o collettivo, nonché il supporto per rassegnare le dimissioni per giusta causa o per negoziare accordi di uscita vantaggiosi e in totale sicurezza;

• l'intervento legale in situazioni delicate che colpiscono la salute e la dignità, come gli infortuni sul lavoro, le discriminazioni e le condotte di mobbing;

• l'accompagnamento nelle procedure di conciliazione davanti all'ispettorato del lavoro, per definire transazioni e rinunce in sede protetta, chiudendo le vertenze in modo pacifico senza dover andare in causa.
  
  
   

Consulenza strategica per le imprese

Lo studio affianca gli imprenditori nella gestione del personale e nelle vicende di riorganizzazione aziendale, prevenendo il contenzioso e garantendo la piena conformità alle normative:

• stesura di contratti di lavoro su misura, codici disciplinari, codici etici e regolamenti aziendali;

• redazione di clausole particolari per tutelare gli interessi dell'azienda, come patti di non concorrenza, di riservatezza, di stabilità, di non denigrazione e accordi per disciplinare le invenzioni dei dipendenti o per fidelizzare il personale chiave;

• supporto nella gestione ordinaria e straordinaria delle risorse umane, dall'assunzione alla risoluzione del rapporto, includendo la pianificazione delle politiche retributive, dell'orario di lavoro e dei distacchi;

• audit e due diligence per verificare preventivamente la regolarità giuslavoristica, contributiva e fiscale, inclusa la corretta applicazione delle norme in materia di sicurezza e infortuni sul lavoro;

• pianificazione e assistenza nella gestione delle risorse umane in caso di riorganizzazioni, trasferimenti e affitti di ramo d'azienda, esternalizzazioni, appalti e cambi di appalto;

• supporto per affrontare le crisi aziendali attraverso la gestione di licenziamenti collettivi, procedure di cassa integrazione e di mobilità, contratti di solidarietà e problematiche sindacali all'interno delle procedure concorsuali.